Garderoben

Garderoben umfassen Räume und Einbauten, in denen Beschäftigte ihre private Kleidung ablegen und Arbeits‑ oder Schutzkleidung anlegen können. Dies betrifft Produktionsbetriebe, Werkstätten, Laboratorien, Logistikzentren, Büros und Verwaltungsgebäude. In manchen Bereichen werden Garderoben zusätzlich mit Schwarz‑Weiß‑Trennung ausgestattet, um eine Kontamination von Straßenkleidung durch stark verschmutzte Arbeitskleidung zu verhindern.

• Schränke und Spinde: Abschließbare und belüftete Einrichtungen zur getrennten Aufbewahrung von Arbeits‑, Schutz‑ und Straßenkleidung. Sie dienen der Ordnung, dem Diebstahlschutz und der Hygiene.

• Sitzgelegenheiten: Bänke, Stühle oder integrierte Sitzflächen zur Erleichterung des Umkleidens. Für vier Personen muss mindestens ein Sitzplatz vorhanden sein.

• Lüftung und Klimatechnik: Natürliche oder mechanische Lüftungssysteme, die pro m² Grundfläche einen Abluftvolumenstrom von 11 m³/h bereitstellen. Sie verhindern Feuchtigkeit, Gerüche und Schimmel.

• Heizung und Klimatisierung: Systeme zur Einhaltung der Raumtemperatur nach ASR A3.5, um den Komfort und die Gesundheit der Nutzer zu schützen. Heizeinrichtungen dürfen keine Verbrennungsgefahr darstellen.

• Beleuchtung: Allgemeinbeleuchtung und spezielle Spiegelbeleuchtung mit ausreichender Beleuchtungsstärke (500 Lux an Spiegeln).

• Sanitäre Anbindungen: Verbindung zu Wasch‑ und Duschräumen, Toiletten und Schuhreinigungseinrichtungen. Wasch‑ und Umkleideräume müssen leicht erreichbar sein.

Garderoben sind Teil eines Gesamtkonzeptes für Sanitär‑ und Sozialräume. Sie grenzen an Waschräume, Duschen, Toiletten und Pausenräume. Die Betreiberpflicht beinhaltet, diese Räume funktional anzuordnen, um Wege kurz zu halten und Cross‑Kontamination zu vermeiden. Für Hitzearbeitsplätze müssen Umkleideräume an die Arbeitsräume angrenzen, wobei die Entfernung 100 m nicht überschreiten soll.

• Besondere Arbeitskleidung getragen wird: Gemäß § 6 Abs. 2 ArbStättV sind Umkleideräume bereitzustellen, wenn das Tragen besonderer Arbeitskleidung erforderlich ist und ein Umkleiden in anderen Räumen nicht zumutbar ist. Die Anforderung kann aus gesundheitlichen Gründen, aufgrund verschmutzender Tätigkeiten (z. B. Schmutz, Chemikalien) oder aus repräsentativen Gründen (Betriebsuniform) bestehen.

• Arbeitsplätze Schmutz oder Gefahrstoffen ausgesetzt sind: Bei starker Verschmutzung oder Exposition gegenüber Gefahr‑ oder Biostoffen muss eine räumliche Schwarz‑Weiß‑Trennung vorgesehen werden. Dies erfordert separate Bereiche für schmutzige und saubere Kleidung.

• Besondere Hygiene oder Privatsphäre notwendig ist: Wenn das Umkleiden in anderen Räumen die Privatsphäre beeinträchtigt oder gesundheitliche Risiken birgt, sind separate Umkleideräume erforderlich.

• Geschlechtertrennung: Umkleideräume sind getrennt für Männer und Frauen einzurichten oder zeitlich getrennt zu nutzen. Diese Trennung gewährleistet den Schutz der persönlichen Integrität.

Gemäß ASR A4.1 muss für jeden gleichzeitig anwesenden Beschäftigten eine Bewegungsfläche von mindestens 0,5 m² im Umkleideraum vorhanden sein. Zusätzlich sind Verkehrswege zu berücksichtigen, damit ein gefahrloses Bewegen möglich ist. Die Raumgröße richtet sich nach der Anzahl der gleichzeitigen Nutzer und dem Platzbedarf von Sitzgelegenheiten und Spinden. Spinde selbst müssen eine Mindestgröße von 0,30 m × 0,50 m × 1,80 m (B × T × H) haben. Bei getrennter Aufbewahrung sind zwei Schrankteile oder ein doppelt breiter Schrank erforderlich.

• Sitzgelegenheiten: Für je vier gleichzeitig umkleidende Personen muss mindestens eine Sitzgelegenheit bereitstehen.

• Spinde/Schrankanlagen: Ausreichend große, belüftete und abschließbare Schränke. Abmessungen mindestens 0,30 m × 0,50 m × 1,80 m. Bei Bedarf müssen separate Schrankteile zur Schwarz‑Weiß‑Trennung bereitstehen.

• Ablagemöglichkeiten und Spiegel: Es müssen Kleiderablagen, Spiegel und Abfallbehälter vorhanden sein.

• Trocknungseinrichtungen: Für feuchte Arbeits‑ und Schutzkleidung ist eine Trocknung zu ermöglichen, z. B. Trockenraum oder elektrische Trockenschränke.

• Schuhreinigungseinrichtungen: Vor den Umkleideräumen ist bei stark verschmutzender Tätigkeit eine Einrichtung zur Reinigung des Schuhwerks vorzusehen.

• Rutschhemmende Böden: Fußböden müssen eben und trittsicher sowie rutschhemmend sein.

• Energieversorgung und Sicherheit: Heizeinrichtungen müssen so abgeschirmt sein, dass die Beschäftigten vor Verbrennungen geschützt sind. Türen und Lüftungsanlagen müssen sich sicher bedienen lassen.

Umkleideräume sollen leicht zugänglich und in der Nähe der Arbeitsplätze oder Schichtbereiche liegen. Sie dürfen nicht mehr als 100 m von Hitzearbeitsplätzen entfernt sein und müssen sich vorzugsweise in derselben Etage befinden. Die Nähe zu Waschräumen ist wichtig, damit Beschäftigte nach dem Umkleiden Hände und Gesicht waschen können. Bei getrennten Räumen darf der Weg zwischen Wasch- und Umkleideraum nicht ins Freie oder durch Arbeitsräume führen, um Witterungseinflüsse zu vermeiden und Kontaminationen zu reduzieren【927600792171235†L879-L887】.

Die Bewegungsfläche im Umkleideraum ist die zusammenhängende, unverstellte Bodenfläche für das Umkleiden【927600792171235†L1464-L1470】. Neben der Mindestfläche pro Nutzer muss zusätzlicher Platz für Verkehrswege eingeplant werden. Verkehrswege müssen nach ArbStättV so angelegt sein, dass sie gefahrlos begangen werden können. Werden Transportmittel oder Reinigungswagen eingesetzt, müssen Sicherheitsabstände gewährleistet sein.

Die Oberflächen von Böden, Wänden und Decken müssen leicht zu reinigen und zu desinfizieren sein. Das Material der Böden sollte rutschhemmend sein und keine Stolperstellen aufweisen. Wände müssen gegen Feuchtigkeit isoliert werden, um Schimmelbildung zu verhindern. Durchsichtige Wände sind zu kennzeichnen oder aus bruchsicherem Material auszuführen. Die Verwendung von stoßkantenfreien Möbeln reduziert Verletzungsgefahren.

Umkleideräume müssen in Abhängigkeit von der Nutzung wirksam belüftet werden. Die ASR A4.1 gibt Mindestquerschnitte für die freie Lüftung an und fordert bei mechanischer Lüftung einen Abluftstrom von 11 m³/h pro Quadratmeter. Zugluft ist zu vermeiden. Die Raumtemperatur soll gemäß ASR A3.5 im Komfortbereich liegen; in Sanitärräumen ist eine Mindesttemperatur von etwa 21–22 °C üblich. Heizeinrichtungen dürfen den Nutzer nicht gefährden. Bei hoher Luftfeuchtigkeit sollten Entfeuchtungssysteme zum Einsatz kommen.

Die Beleuchtungsstärke in Umkleideräumen muss nach ASR A3.4 ausreichend sein. Spezielle Spiegelbeleuchtungen sollen 500 Lux liefern. Die allgemeine Beleuchtung sollte blendfrei sein und Schattenwurf minimieren. Bewegungsmelder oder Präsenzmelder können zur Energieeffizienz beitragen.

In Garderoben finden Gespräche und häufige Türbewegungen statt, sodass eine angemessene Schallabsorption wichtig ist. Wände und Decken können mit schallabsorbierenden Materialien ausgestattet werden, um den Lärmpegel zu reduzieren. Die ArbStättV gibt hierfür keine konkreten Werte, doch die DIN EN ISO 11690 bietet Richtwerte für Raumakustik in Arbeitsstätten.

Die Betreiber sind verpflichtet, Umkleideräume entsprechend der Nutzungsfrequenz zu reinigen und bei Bedarf zu desinfizieren.

• Reinigungspläne: Es empfiehlt sich, im Umkleideraum einen Reinigungsplan mit Abzeichnungspflicht anzubringen, um die regelmäßige und gründliche Reinigung nachzuweisen.

• Reinigungsintervalle: Abhängig von der Verschmutzung mindestens einmal täglich reinigen; bei hoher Beanspruchung häufiger. Eine professionelle Reinigungsfirma kann beauftragt werden.

• Desinfektion: Periodische Desinfektion der Schränke (z. B. monatlich) und Oberflächen. Bei gefährlichen Stoffen sind TRGS/TRBA‑Vorschriften zu beachten.

• Schuhreinigung: Vor den Sanitärräumen sollte eine Schuhreinigungseinrichtung installiert sein, um Schmutz und Keime zu reduzieren.

Ventilationsanlagen müssen regelmäßig gewartet, gereinigt und desinfiziert werden. Filter sollten gemäß Herstellerangaben gewechselt werden. Insbesondere in Bereichen mit hoher Luftfeuchtigkeit (Duschen) kann sonst Schimmel entstehen. In Umkleideräumen mit freier Lüftung sind Fenster regelmäßig zu öffnen, und die Mindestquerschnitte für Lüftungsöffnungen (0,02 m²/m² bei einseitiger Lüftung, 0,012 m²/m² bei Querlüftung) sind einzuhalten.

Beschäftigte sind zu unterweisen, dass Spinde sauber zu halten und persönliche Hygieneartikel zu verwenden sind. Schmutzige Arbeitskleidung muss getrennt aufbewahrt werden. Bei gesundheitsgefährdenden Stoffen sollte Schutzkleidung in speziellen Behältern gesammelt und der Entsorgung zugeführt werden. Die Nutzerverantwortung sollte in die Hausordnung aufgenommen werden.

Die ASR A3.5 Raumtemperatur wird in der ASR A4.1 als maßgeblich für Sanitärräume genannt.

• Normale Nutzung: 21–23 °C Raumtemperatur.

• Umkleiden nach Hitzearbeit oder mit nasser Kleidung: mindestens 22 °C, um Erkältungen zu vermeiden.

• Winterbetrieb: ausreichende Heizleistung, auch wenn der Raum nur zeitweise genutzt wird; Heizeinrichtungen sind sicher abzuschirmen.

• Sommerbetrieb: Vermeidung von Überhitzung durch Lüftung oder mechanische Kühlung (z. B. Ventilatoren). Ab einer Raumtemperatur über 26 °C sind Maßnahmen zur Reduzierung zu treffen.

Umkleideräume sind häufig feucht, insbesondere wenn sie an Duschräume angrenzen. Die relative Luftfeuchtigkeit sollte zwischen 40–60 % liegen. Bei zu hoher Luftfeuchtigkeit kann Kondensation und Schimmelbildung auftreten. Eine ausreichende Lüftung (frei oder mechanisch) ist sicherzustellen. Entfeuchter können bei Bedarf eingesetzt werden.

Frischluftzufuhr verhindert Geruchsbelästigungen und reduziert die Belastung durch Aerosole. Abluft darf nicht in andere Räume geführt werden; dies gilt insbesondere für Toiletten. Die Filter in Lüftungsanlagen müssen aus hygienischen Gründen regelmäßig ausgetauscht werden.

Fußböden in Garderoben dürfen keine Löcher, Unebenheiten oder gefährlichen Schrägen aufweisen und müssen rutschhemmend sein. Oberflächen sollten leicht zu reinigen sein und aus strapazierfähigen Materialien bestehen. Teppichböden sind wegen hygienischer Anforderungen ungeeignet. Bei Nässe sind Reinigungsmatten auszulegen.

Flure und Räume müssen ausreichend beleuchtet sein. Leuchten dürfen nicht blenden, und Sicherheitsleuchten müssen im Notfall betrieben werden können. Garderoben sind gut zu kennzeichnen; Piktogramme oder Beschilderung erleichtern die Orientierung. Brandschutzzeichen und Fluchtwegpläne sind gut sichtbar anzubringen.

Arbeitsstätten müssen barrierefrei gestaltet sein, sofern kein unverhältnismäßiger Aufwand entsteht. Das bedeutet, dass Türen und Wege breit genug für Rollstühle sind (mindestens 90 cm), Schränke und Spiegel in geeigneter Höhe angebracht werden und rutschhemmende Böden verwendet werden. Die ASR V3a.2 Barrierefreie Gestaltung von Arbeitsstätten ergänzt die Vorgaben. Wo möglich, sollen barrierefreie Umkleidemöglichkeiten geschaffen werden, z. B. höhenverstellbare Bänke oder spezielle Kabinen.

Brandmelder, Feuerlöscher und Notbeleuchtung sind gemäß der Musterleitungsanlagen‑Richtlinie (MLAR) und der jeweiligen Landesbauordnung zu installieren. Notausgänge aus Garderoben müssen frei zugänglich sein, und Türen müssen nach außen öffnen. Fluchtwege dürfen nicht verstellt sein. Fluchtwegpläne sind regelmäßig zu aktualisieren.

Ein wirksames Facility‑Management umfasst die regelmäßige Inspektion der Struktur und Funktion der Umkleideräume.

• Gebäudetechnische Anlagen: Prüfung der Lüftungs‑ und Heizanlagen sowie der Beleuchtung. Prüfung der Lüftungsquerschnitte auf Einhaltung der 0,02 m²/m² bzw. 0,012 m²/m² bei Querlüftung.

• Spinde und Einrichtungen: Überprüfung der Verschlüsse und Belüftung. Defekte Spinde sind unverzüglich zu reparieren oder zu ersetzen.

• Reinigung und Hygiene: Kontrolle der Reinigungsergebnisse und Abzeichnung der Reinigungspläne.

• Gefahrenquellen: Überprüfung von Böden, Wänden und Möbeln auf Schäden, scharfe Kanten, Stolperstellen oder Schimmel.

• Sicherheitsausstattung: Kontrolle von Feuerlöschern, Notbeleuchtung und Fluchtwegmarkierungen.

Alle Inspektionen sind zu protokollieren. Dokumente sollten folgende Angaben enthalten: Datum, Prüfer, festgestellte Mängel, durchgeführte Maßnahmen und Fristen für Nachbesserungen. Die Daten werden im Facility‑Management‑System erfasst und dienen als Nachweis gegenüber Aufsichtsbehörden.

Eine präventive Wartung erhöht die Lebensdauer der Einrichtungen und minimiert Störungen.

• Lüftungs- und Klimaanlagen: Regelmäßige Reinigung und Filterwechsel. Messung des Abluftvolumenstroms. Überprüfung von Heizelementen auf Funktion und Sicherheit.

• Beleuchtung: Austausch defekter Lampen, Reinigung der Leuchten, Kontrolle der 500‑Lux‑Anforderung an Spiegelbeleuchtung.

• Sanitäreinrichtungen: Wartung von Duschen, Waschbecken und Trocknungseinrichtungen; Überprüfung der Warmwasserbereitstellung.

• Schränke und Möbel: Schmierung von Scharnieren und Schlössern, Ersatz beschädigter Teile.

• Böden und Wände: Reparatur von Schäden, Erneuerung von Beschichtungen bei nachlassender Rutschhemmung.

Defekte Komponenten werden durch qualifizierte Fachkräfte instand gesetzt. Reparaturarbeiten an elektrischen Anlagen müssen von Elektrofachkräften durchgeführt werden. Ersatzteile sollten herstellerkonform ausgewählt werden, um Gewährleistungsansprüche zu erhalten.

Vor der Einrichtung oder Modernisierung von Garderoben ist eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Diese dokumentiert die Notwendigkeit von Umkleideräumen, die Größe, Lage und Ausstattung sowie Hygiene‑ und Sicherheitsrisiken. Sie legt die Grundlage für die Dimensionierung und den Betrieb.

Betreiber müssen Grundrisse, Raumpläne und Ausstattungslisten vorhalten. Dazu gehören auch Wartungs‑ und Garantieunterlagen der technischen Anlagen. Änderungen (z. B. Umbauten) sind nachvollziehbar zu dokumentieren.

Reinigungspläne mit Datum, Uhrzeit und Signatur der Reinigungskräfte dokumentieren die Hygiene. Wartungsprotokolle und Prüfberichte der Lüftungs‑, Heizungs‑ und Elektroanlagen müssen archiviert werden.

Die Unterweisung der Beschäftigten über die Nutzung der Umkleideräume, den Umgang mit Schränken, Hygienevorschriften und Notfallsituationen ist zu dokumentieren. Nachweise über Schulungen des Facility‑Management‑Personals (z. B. zu Reinigung, Gefahrstoffverordnung, Brandschutz) werden archiviert.

Um die Qualität der Garderoben langfristig sicherzustellen, sollten Betreiber Kennzahlen (Key Performance Indicators, KPIs) erheben.

Die Kennzahlen sind regelmäßig zu überprüfen und dienen als Grundlage für kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen.

Facility‑Management‑Mitarbeiter müssen über rechtliche und technische Anforderungen informiert sein.

• Rechtsgrundlagen: ArbStättV, ASR A4.1, A3.4, A3.5 und weitere relevante Vorschriften.

• Reinigungs- und Desinfektionsverfahren: Auswahl von Reinigungsmitteln, Einhaltung von TRGS und TRBA.

• Technische Wartung: Bedienung und Instandhaltung der Lüftungs‑ und Heizungsanlagen, Fehlerdiagnose und -behebung.

• Arbeitsschutz und Brandschutz: Umgang mit Gefahrstoffen, Erste Hilfe, Evakuierungsabläufe.

• Kommunikation und Service: Umgang mit Nutzerbeschwerden, Einhaltung von Service Level Agreements (SLA).

Beschäftigte sind über die Nutzung der Garderoben und die Hygienevorschriften zu unterrichten.

• Trennung von Arbeits‑ und Straßenkleidung: Nutzung des richtigen Schrankfachs und sachgerechtes Verschließen.

• Verhalten im Umkleideraum: Ordnung, Sauberkeit, Rücksichtnahme auf andere Nutzer, Vermeidung von Verunreinigungen.

• Meldung von Mängeln: Bei defekten Spinden, fehlender Reinigung oder Geruchsproblemen ist eine Meldung an das Facility‑Management zu machen.

• Notfallverhalten: Kenntnis der Fluchtwege und Brandschutzeinrichtungen.

Die Unterweisungen werden jährlich aufgefrischt und bei Änderungen der Raumkonzeption aktualisiert.

Die wesentlichen Risiken für Garderoben ergeben sich aus technischen Störungen, hygienischen Mängeln, baulichen Defekten und Nutzungsverhalten.

• Ausfall der Lüftung oder Heizung: kann zu erhöhter Luftfeuchtigkeit, Schimmel oder Unwohlsein führen.

• Hygienemängel: z. B. unzureichende Reinigung, Ansammlung von Bakterien oder Schimmel.

• Überfüllung: wenn die Raumkapazität überschritten wird, droht Unordnung und erhöhte Unfallgefahr.

• Vandalismus oder Diebstahl: beschädigte Spinde, gestohlene Gegenstände.

• Mobile Garderoben: Bei Ausfall des Umkleideraums können mobile Umkleidekabinen oder Container temporär aufgestellt werden.

• Zusätzliche Spinde: Bei Überfüllung sind kurzfristig zusätzliche Spinde oder Spindmodule bereitzustellen.

• Hygienemaßnahmen: Bei Befall mit Schimmel oder Bakterien sofortige Sperrung des Raums, professionelle Desinfektion und Ursachenforschung.

• Technische Notdienste: Wartungsverträge müssen 24/7‑Notdienste vorsehen, damit Lüftungs‑ oder Heizungsanlagen schnell repariert werden können.

In schwerwiegenden Fällen (z. B. Gefährdung der Gesundheit durch Schadstoffe) müssen Behörden informiert werden. Es sind klare Meldewege zu den Arbeitsschutzbehörden, zur Berufsgenossenschaft und zum Betriebsrat zu definieren.

In der Betreiberverantwortung wird zwischen Betreiber (Eigentümer), Facility‑Management‑Dienstleister und Nutzer unterschieden.

• Bereitstellung und Betrieb: Ob der Eigentümer oder der FM‑Dienstleister für Einrichtung und Instandhaltung verantwortlich ist.

• Reinigung und Hygiene: Verpflichtung des Dienstleisters zur täglichen Reinigung, Desinfektion und Bereitstellung von Verbrauchsmaterialien.

• Wartung und Inspektion: Technische Wartung der Anlagen, Einhaltung der Wartungszyklen.

• Störungsmanagement: Fristen zur Behebung von Mängeln und Sanktionen bei Nichteinhaltung.

• Reaktionszeit bei Defekten: 24 Stunden für kritische Mängel (Heizung, Lüftung); 72 Stunden für nicht kritische Reparaturen.

• Hygienestandards: tägliche Reinigung an Werktagen; zusätzliche Reinigung bei hoher Nutzung.

• Verfügbarkeit: Garderoben sind während der Betriebszeiten uneingeschränkt nutzbar; Ausfallzeiten dürfen 1 % pro Monat nicht überschreiten.

Der Betreiber haftet für Schäden, die durch mangelhafte Sanitärräume entstehen. Entsprechende Versicherungen (Betriebshaftpflicht) sind abzuschließen. Dienstleister haften für Schäden aus nicht ordnungsgemäßer Reinigung oder Wartung.

Auf Verlangen der Behörden (z. B. Gewerbeaufsicht, Berufsgenossenschaft) müssen Betreiber Nachweise über die Einhaltung der ArbStättV und der ASR vorlegen. Dazu gehören Gefährdungsbeurteilungen, Reinigungspläne, Wartungsprotokolle und die Schulungsnachweise. Die Zusammenarbeit mit den Behörden erfolgt kooperativ; Beanstandungen sind zeitnah abzustellen.

Behörden führen regelmäßige oder anlassbezogene Begehungen durch. Der Betreiber stellt sicher, dass zugängliche Bereiche bereitstehen und alle Dokumente vorgelegt werden können. Nach einer Begehung werden behördliche Auflagen fristgerecht umgesetzt. Änderungen an den Räumen (z. B. Umbauten) müssen gegebenenfalls genehmigt werden.

Behördliche Empfehlungen oder Anordnungen sind umzusetzen. Beispiele sind Nachrüstungen zur Barrierefreiheit, Anpassungen der Lüftung oder zusätzliche Sitzgelegenheiten. Der Betreiber dokumentiert die Umsetzung und informiert die Behörde.